“Every W&毕业生不仅会为职业上的成功做好充分准备, 同时，他也被认为是一位恪守最高道德标准的领导者，有能力解决当今组织和社会面临的复杂挑战.” – President John C. Knapp, Ph.D.
这一承诺是学院新战略计划的核心, Juncta Juvant, designed to strengthen the four-year W&通过为所有学生提供独特的素质，使他们获得今天主要雇主和研究生院高度重视的经验.
Over a recent 18-month period, the Washington & 杰斐逊学院社区合作制定战略，以确保学院继续在不断变化的人口结构的时间文科教育的最前沿, increasing competition for students, 公众对高等教育的价值越来越怀疑. 该计划已于10月获得校董会的批准，实施新课程和课程倡议的工作正在顺利进行.
The planning process involved study groups, surveys of multiple College constituencies, open campus feedback sessions, an exhaustive self-study, and an extensive market analysis conducted by the Art & 科学集团有限责任公司是一家领先的研究公司，服务于高等教育. 这项工作旨在显著提高和进一步区分W&J experience at a time when small, residential, 本科院校面临着美国18岁学生数量的长期下降, as well as greater pressures to ensure post-graduate outcomes.
他说:“det365app的新策略方向确立了一套全面的方法，不断改进，以取得更大的成功。, retaining, 还有即将毕业的有才能的学生，他们将成为自己职业生涯和社区的领导者,” Knapp said. “这个计划也认识到，为了让det365app的学生充分发挥他们的潜力, det365app必须作出更多努力，全力支持联合国所有成员的成功&J community, including our faculty, staff, and alumni.”
Significantly, the work has begun on campus renewal, 包括装修精美的宿舍和体育馆, a state-of-the art fitness center, and a new outdoor amphitheater. 学院还采用了更具参与性的决策过程，并大大改善了市场营销和沟通, including a new website.
这些倡议和其他倡议基于三项基本承诺:
Commitment I
“通过创新的四年学习经历，每个学生都将为职业做好准备，为充实的生活做准备, guided by outstanding teaching, holistic advising and mentoring, and ethical leadership development.”
教师们正在开发一种课程方法，以确保每个学生的个性化学习计划在专业准备和更广泛的智力挑战之间取得平衡. 另一个跨职能团队正在制定一项计划，将学术建议与专业/职业规划结合起来，从入学开始一直持续到毕业.
一个新的领导力和道德中心将作为一个跨学科项目的中心，为所有学生提供四年的领导力发展，包括解决冲突等领域, collaborative problem solving, and professional ethics, among others.
学院也在探索新的机会，为det365app的学生宣称匹兹堡的优势. 这些措施可能包括战略伙伴关系和其他加强国际贸易的方式&J’s presence in the city to support internships, career development, alumni engagement, and the academic program.
Commitment II
“We will cultivate and nurture the active 社区成员参与决策，以确保学院的成功.”
战略规划过程是一种涉及教师的高度协作的决策方法, staff, students, alumni, and trustees. For example, 6个小组委员会有90多名志愿者参与，他们研究问题并编写白皮书. 通过共同学习和考虑广泛的想法和观点, 学院社区更了解情况，并就未来的优先事项达成共识.
正在设计新的计划，以继续这种共享治理的方法. 这方面的一个例子是学院范围内的预算委员会，为资源分配提供透明度和知情的投入. 该委员会包括教师、管理人员、职员和学生.
Commitment III
“We will foster a supportive, diverse culture where all members of the community are valued, included, and able to realize their full potential.”
det365app认识到，det365app必须每年努力成为一个更受欢迎和明显多样化的社区, 越来越多地反映了该地区和国家的人口结构. 学院最近迎来了新一届的新生，其种族和民族比以往任何时候都更加多样化. 这并不奇怪，因为美国18岁以下的人口现在是少数族裔占多数, 传统上代表性不足的群体的成员超过了历史上占多数的高加索人. 上大学人口的多样性将逐年增加, and new efforts are planned to ensure that W&J is prepared to serve all population groups equally well.
确保det365app学生的成功也意味着提供更多的经济援助. 当第一代大学生的数量不断增加，家庭不太可能有大学储蓄的时候, W&我必须努力增加捐赠资源，以支持经济援助和奖学金.